Новая новость

*###* ######### ######### *#* *#####* ######### ######### *## *###*###* ###****** ***###*** ### ###* *### ####### ##* #####* ##* ##* *##* ##* *## ####### ##* ######* ##* ##* *## ##* *## ***##** ##* ##**### #######* ##* ##* ##* *## *## ##* ##* *## ########* ##* *######* ###***### *## ##* ####### ******### ##* ########* ######### *## ##* ######* *## ##* ######### ######### *## ##* ##**** ##* *## ##* ##* *### ##* *## *## ##* ##* ##* *## ##* ##* *## ##* *## ***##** ##***** ##* ###***### ***###*** ###***### ##* *## ####### #######* ##* *#######* ######### *#######* ##* *## ####### ####### ##* *#####* ######### *#####*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.47
90.41
Рекламный баннер 468x60px main1

В Госдуму внесли законопроект о регулировании работы на «удалёнке»

В Госдуму внесли законопроект о регулировании работы на «удалёнке»


Председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов внесли в Госдуму законопроект о регулировании удалённой работы. Изменения предполагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса России, пишет «Коммерсант».


«Цель представленных изменений в ТК РФ — повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удалённой) занятости», — сказано в пояснительной записке к проекту.
Предложения могут внести в главу 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Её название при этом изменится на «Особенности регулирования дистанционной и временной удалённой работы». Законопроект содержит нормы о рабочем времени и отдыхе удалённых работников, например «право быть офлайн». Также он регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия работника и работодателя.
Как отмечает издание, накануне внесения законопроекта приёмная председателя партии «Единая Россия» провела социологический опрос, из которого выяснилось, что 41% респондентов после снятия ограничений готовы продолжить работать удалённо.
603

Оставить сообщение:

##* *## ##* *## ######* *#####* ##* *## ### ### #######* *#######* ##* *## ###* *### ###*####* ###***### ##* *## ####*#### ##* *### ##* *## ##* *## ######### ##* *## ##* *## ##* *## ######### ##* *## ###* *### ##* *## ##*###*## ##* *## *#######* ##* *## ##*###*## ##* *## *#######* ##* *## ##* *## ##* *## ###***### ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *## ##* *### ##* *## ###***### ##* *## ###*####* ###***### *#######* ##* *## #######* *#######* *#####* ##* *## ######* *#####*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3