Новые правила, регламе​нтирующие дистанционную работу

разъясняет прокуратура г. Балтийса:

С 1 января 2021 года начали действовать поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Глава 49.1 ТК РФ будет содержать новые правила, регламентирующие работу дистанционных работников.


Закреплены новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная (периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Установлены также дополнительные основания расторжения трудового договора, в частности, работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок). Ещё одно важное нововведение – работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу.

 Однако это допускается только в следующих случаях: соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления; когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

В таком случае в организации принимается локальный нормативный акт с учётом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список работников и другую информацию.

#вестникбалтийска #калининград #балтийск #зеленоградск #светлый #светлогорск #приморск #балтийскаякоса