Сроки выплаты зарплаты и ответственность за их нарушение

Сроки выплаты зарплаты и ответственность за их нарушение

Разъясняет военный прокурор

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных Трудовым кодексом РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно закону работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработка устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с административным кодексом.

В случае если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса, и приостановить работу до момента ее выплаты. При этом работник должен письменно известить работодателя об этом. Законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами  в качестве денежной компенсации. Это закреплено в ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм – нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате процентов за задержку заработной платы. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных установленных законом выплат, их полная невыплата свыше 2 месяцев, если такая невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, повлекут уголовную ответственность.